Las personas
Elevamos la experiencia de los empleados
Nuestros casi 2,000 empleados son los cimientos de nuestra compañía, aportando su tiempo, talento y compromiso a nuestros valores centrales de apertura, integridad, comunidad, excelencia y seguridad. Con un impresionante promedio de casi 10 años de antigüedad, los empleados de Benjamin Moore reciben un paquete de beneficios completo y competitivo, oportunidades de desarrollo profesional, grupos de recursos empresariales y programas diseñados para promover la conexión y colaboración en toda la organización.
Apoyo holístico para nuestro personal
Nuestro programa Total Rewards destaca el enfoque continuo de Benjamin Moore de apoyar la salud y resiliencia de nuestro personal, desde el punto de vista físico, mental y financiero. Priorizamos el cuidado holístico de nuestros empleados asegurándonos de que encuentren un propósito en sus roles y comunidades, que tengan oportunidades para el crecimiento personal y profesional, y que vuelvan a salvo a sus casas todos los días.
BIENESTAR
Fortalecer el bienestar general de nuestros empleados sigue siendo central para nuestro compromiso como empleador. Nuestras ofertas de beneficios integrales están diseñadas para satisfacer las necesidades de nuestro personal y reflejar nuestra dedicación a promover un lugar de trabajo donde todos puedan prosperar. Algunas de las diversas ofertas disponibles para los empleados incluyen:
Apoyo a la salud mental: terapia y coaching con rápido acceso a la atención de la salud mental Cobertura médica: opción de plan con copago sin deducibles ni coaseguro; atención preventiva cubierta al 100% y cuentas HSA financiadas por el empleador Cobertura dental: cobertura dental PPO o DMO (según la ubicación) para todos los miembros de la familia, incluidos hijos dependientes cubiertos hasta el final del mes en el que cumplan 26 años Cobertura oftalmológica: copago de $20 para exámenes preventivos y asignación de $150 para anteojos (marcos y cristales) o lentes de contacto cada 12 meses Control de la diabetes: apoyo integral para control del peso, diabetes y prediabetes, incluidos monitores de glucosa continuos pagados por el empleador y herramientas de salud digitales integradas Manejo del dolor: apoyo para dolores físicos y articulares, disponible tanto de forma digital como en centros de fisioterapia Incentivos de bienestar: programa de bienestar que ofrece hasta $500 al año en incentivos para el empleado y su cónyuge Descuentos en seguros: fácil acceso y descuentos a través de Everyday Benefits de Benjamin Moore Planificación familiar: beneficios integrales de planificación familiar, que incluyen atención por infertilidad y asistencia para adopción
Ahorros para el retiro y apoyo financiero: contribución al plan 401(k) del 6% de la compensación elegible y servicios de apoyo de asesoramiento financiero Asistencia para educación: reembolso de matrícula hasta $6,000 por año calendario y asistencia para el pago de préstamos estudiantiles Protecciones de seguridad: protecciones de identidad y de ciberseguridad Días de bienestar: días designados para el bienestar
OBJETIVO
Más allá del valioso trabajo que nuestra gente realiza a diario, nos esforzamos por darles un sentido de propósito más profundo a través del servicio comunitario. Si bien promovemos el voluntariado durante todo el año, nuestra compañía se une cada septiembre para el Mes de Moore, un mes anual de donaciones. Desde 2017, los empleados de Benjamin Moore han donado más de 11,600 horas de trabajo voluntario a causas y proyectos comunitarios. Además, la compañía ofrece un programa de donaciones equivalentes, en el que contribuye con $2 por cada $1 donado por un empleado a las organizaciones benéficas de su elección. En los últimos seis años, este programa ha aportado más de $3 millones a organizaciones no lucrativas calificadas.
Por un lugar de trabajo inclusivo
Benjamin Moore mantiene firme su compromiso de crear un entorno en el que todos dispongan de las herramientas y oportunidades necesarias para prosperar en el lugar de trabajo. En 2025, incorporamos prácticas de civismo e inclusión en toda nuestra cadena de suministro y nuestras funciones corporativas, y ofrecimos sesiones de seguridad psicológica a todos los empleados.
EMPLEADOS DE BENJAMIN MOORE
POBLACIÓN POR SEXO Y RAZA* 68% hombres
25% mujeres
32% BIPOC
*El 13% no especificó género o raza.
ASALARIADOS 59% hombres 41% mujeres 26% BIPOC
Talento multigeneracional
Nuestro personal abarca varias generaciones, lo que aporta una diversidad de perspectivas, experiencias y energía que fortalece nuestra cultura. Esto refuerza nuestra creencia de que la variedad de talentos y perspectivas es esencial para fomentar la colaboración, impulsar la innovación y lograr un éxito sostenible.
POBLACIÓN DE EMPLEADOS DE BENJAMIN MOORE POR GENERACIÓN
- 39% generación X
- 37.5% millennials
- 12% generación Z
- 11.5% baby boomers
Grupos de recursos empresariales (BRG)
Nuestros siete BRG son el pilar de nuestra estrategia de inclusión y pertenencia, fomentando el compromiso y la conexión en toda la organización. Al representar a una amplia variedad de comunidades, estos grupos están abiertos a todos los empleados, creando espacios para el aprendizaje y el crecimiento personal y promoviendo una cultura de respecto y propósito compartido. Los BRG reúnen a más de 230 empleados con experiencias, intereses y objetivos compartidos. También aportan valiosas ideas y perspectivas para ayudarnos a atraer y desarrollar talentos superiores, impulsar la innovación y aumentar la presencia de Benjamin Moore en el mercado. B.E.A.T. (Empleados Afroamericanos y Aliados Juntos): dedicado a fomentar una experiencia más inclusiva para la comunidad afroamericana a través de la creación de un lugar de trabajo de comprensión, compasión y alianzas para todos los empleados. eAst (Elevando a las Sociedades Asiáticas Juntos): dedicado a empoderar a la comunidad asiático-americana y de isleños del Pacífico, alzando todas las voces, celebrando las diferencias culturales y reforzando la experiencia de los empleados en toda la organización. Las RAÍCES: brinda un entorno de apoyo a la comunidad hispana/latina y a sus aliados, ofreciendo un entorno para el crecimiento profesional, perspectivas empresariales y celebraciones de la diversidad cultural. NextGen: apunta a inspirar y transformar nuestro lugar de trabajo multigeneracional a través de una cultura de respeto, comprensión y comunicación. PRISM: agrupa a la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados para crear un espacio seguro e inclusivo en el que todos pertenezcan y puedan mostrarse con autenticidad. VALOR (Veteranos y Aliados para Aprovechar Nuestros Recursos): veteranos militares, miembros en servicio activo, cónyuges y aliados que se apoyan y alientan entre sí a través de experiencias compartidas, interacción directa, desarrollo de carreras, crecimiento profesional, reclutamiento de veteranos y retención. Alianza de Empoderamiento de las Mujeres (WEA): comprometidos con la creación de un lugar de trabajo en el que todos se sientan valorados, considerados y apoyados.
Liberamos el potencial a través del aprendizaje continuo
Invertimos en el desarrollo continuo de nuestros empleados porque creemos que nutrir el talento y fomentar el crecimiento individual son esenciales para construir un personal resiliente y preparado para el futuro. Nuestro equipo de Transformación y Desarrollo analiza y amplía las ofertas para apoyar a los empleados en el entorno laboral dinámico actual. A través de programas como Learn Moore, Know Moore y las sesiones de LEAD Circle, ayudamos a los empleados a desarrollar su perspicacia comercial, fortalecer sus habilidades profesionales y mantenerse conectados con colegas. APRENDIZAJE EN PERSONA Y EN LÍNEA Reconocemos que nuestra gente aprende y accede al contenido de diferentes formas, y les ofrecemos a los empleados oportunidades para enriquecer sus habilidades de muchas maneras. Este año, los empleados participaron en más de 25,000 horas de aprendizaje, lo que incluyó más de 350 empleados que utilizaron LinkedIn para completar 909 horas de aprendizaje en línea. FORTALECEMOS LA ETIQUETA Y LAS CAPACIDADES GERENCIALES EN EL LUGAR DE TRABAJO En 2025, ofrecimos talleres centrados en el civismo, en desafiar el status quo y en comprender las preferencias de comunicación en toda nuestra cadena de suministro y dentro de diversos departamentos. Estas sesiones se diseñaron para fortalecer la colaboración y reforzar una cultura de respeto. Lanzamos un sitio web de Recursos para Gerentes para proporcionarles a los gerentes de personas un lugar centralizado para el aprendizaje continuo, ofreciendo planes personalizados para gerentes recién contratados, nuevos y experimentados. El sitio ofrece capacitación en vivo y a demanda, seminarios web, podcasts y recomendaciones de lectura seleccionada. Los gerentes de personas también tienen acceso a Blue Ocean Brain®, una plataforma de aprendizaje digital que ofrece contenido seleccionado y microlecciones sobre liderazgo inclusivo, cómo abordar los cambios y bienestar de los empleados. Además, incoporamos Manager Connect, un programa de desarrollo invitacional y aprendizaje combinado de seis meses para gerentes experimentados. CONFORMIDAD También mantuvimos nuestro compromiso con la capacitación de conformidad anual en ciberseguridad, prácticas comerciales éticas, la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) y la prevención del acoso.
Salud y seguridad de los empleados
Benjamin Moore tiene el compromiso de proteger la salud, higiene y seguridad de nuestros empleados, así como el entorno de las comunidades donde operamos.
PROGRAMAS DE SEGURIDAD CRÍTICOS
Mejoramos continuamente nuestro Programa de Seguridad Crítica, que incluye bloqueo/etiquetado, equipo móvil, protección contra caídas, acceso a espacios confinados, protección de máquinas, seguridad eléctrica, trabajo en caliente y evaluación de riesgos/permiso de trabajo seguro. Todas las ubicaciones de Benjamin Moore implementan controles y contramedidas estandarizados para hacer cumplir las políticas de seguridad, los procedimientos, las normas y las prácticas laborales. Se espera que los empleados, contratistas y visitantes cumplan con estos requisitos y detengan el trabajo si se identifica una situación peligrosa o se observa un acto inseguro. Seguimos invirtiendo en protecciones, como separación entre vehículos y peatones, control de acceso a techos, superficies de trabajo elevadas, protección de maquinaria y medidas de seguridad en muelles.
LIDERAZGO OPERATIVO Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD BASADOS EN EL COMPORTAMIENTO
El programa de Técnicas de Reducción de Errores Críticos SafeStart® es un componente fundamental de nuestro programa de seguridad, ya que ayuda a reducir el riesgo de errores humanos en nuestros departamentos de cadena de suministros.
Para sostener este programa vital, Benjamin Moore realiza capacitaciones de refuerzo periódicas para los empleados existentes y ofrece la capacitación SafeStart como parte del proceso de ingreso de empleados recién contratados. Benjamin Moore también lleva a cabo el programa de SafeStart para Líderes de Seguridad, SafeLead, dentro de nuestras instalaciones de fabricación. Este programa interactivo les proporciona a los líderes de primera línea habilidades de liderazgo eficaces y conocimientos prácticos para interactuar con los empleados. Los participantes también aprenden a evaluar diversos riesgos, fomentar la notificación de cuasi accidentes y anticipar errores humanos.
El planeta
Nuestros empleados están comprometidos con la protección ambiental en el trabajo y en la comunidad.
Producto
Comprometidos a entregar productos a nuestros clientes que sean innovadores, efectivos y seguros.
Alianzas
Nuestro objetivo es ayudar a crear entornos saludables, accesibles, seguros e inclusivos.
Archivo de resumen sobre responsabilidad empresarial
Los informes de años anteriores se pueden descargar.